Gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine wichtige Grundlage für eine moderne und zukunftsfähige Verwaltung. Um Nachwuchskräfte gezielt auf mögliche zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten, beteiligt sich die Kreisverwaltung Kaiserslautern am interkommunalen Führungskräfte-Nachwuchsprogramm „FIT für die Zukunft“.
Nach rund einem Jahr ist der aktuelle Durchgang des Programms nun erfolgreich abgeschlossen worden. Die Abschlussveranstaltung fand am 25. September in der Kreisverwaltung des Donnersbergkreises in Kirchheimbolanden statt. Das Programm wird gemeinsam von den Landkreisen Donnersbergkreis, Alzey-Worms, Kaiserslautern und Bad Dürkheim durchgeführt. Die Schirmherrschaft liegt beim Donnersbergkreis.
Aus der Kreisverwaltung Kaiserslautern nahmen Lisa Auer, Jonas Werle, Marie-Luise Kassel und Marc Roschel an dem aktuellen Programmjahrgang teil. Insgesamt absolvierten zwölf Nachwuchskräfte aus den vier Kreisverwaltungen das berufsbegleitende Programm.
Über einen Zeitraum von rund einem Jahr setzten sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer intensiv mit unterschiedlichen Themen rund um Führung auseinander. Auf dem Programm standen unter anderem Führungsverständnis und Führungstechniken, Kommunikation, Konfliktmanagement, Teamentwicklung und Projektmanagement. Einen besonderen Stellenwert hatte dabei der Austausch über Verwaltungsgrenzen hinweg. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer konnten Erfahrungen aus ihren jeweiligen Verwaltungen einbringen, voneinander lernen und ein gemeinsames Netzwerk aufbauen.
Bei der Abschlussveranstaltung standen die Erfahrungen und Ergebnisse des gemeinsamen Programmjahres im Mittelpunkt. In Präsentationen stellten die Nachwuchskräfte ihre erarbeiteten Themen vor und tauschten sich anschließend mit Kreisbeigeordneten und Führungskräften der beteiligten Verwaltungen darüber aus. Durch die Veranstaltung führte Managementberaterin Astrid Benkel, die die Gruppe während des gesamten Programmjahres begleitet hatte.
Dass „FIT für die Zukunft“ nicht nur fachliche Inhalte vermittelt, sondern auch die persönliche Entwicklung fördert, wurde in der gemeinsamen Abschlussrede der Teilnehmerinnen und Teilnehmer deutlich. Rollenspiele, Feedbackrunden und praktische Übungen hätten immer wieder dazu angeregt, die eigene Komfortzone zu verlassen und sich mit dem eigenen Auftreten und Führungsverständnis auseinanderzusetzen.
Neben den fachlichen Inhalten spielte deshalb auch das gewachsene Netzwerk eine wichtige Rolle. Die Teilnehmenden betonten in ihrer Abschlussrede, dass Kontakte über das Programm hinaus bestehen bleiben dürften und der interkommunale Austausch im Laufe des Jahres beinahe von selbst entstanden sei. Ihr Fazit nach fast einem Jahr fiel entsprechend selbstbewusst aus: „Wir sind vorbereitet.“
Zum Abschluss erhielten die zwölf Nachwuchskräfte ihre Zertifikate. Mit einem gemeinsamen Gruppenfoto endete die Abschlussveranstaltung und damit ein abwechslungsreiches und lehrreiches Programmjahr.
30. September 2026 von Sarah-Lee Hofe
